Udvikling af kultur, fællesskab og ledelse på social og ældreområdet
I en tid med nye roller og opgavefordeling i hele opbygningen af den kommunale sundhedssektor, herunder og i særdeleshed Social og Ældreområdet er der brug for at sikre et stærkt fællesskab, enighed og de rette kompetencer hos såvel ledelsen, sygeplejersker og SSA/SSH’er.
De sidste 12 år har HUMI haft fokus på at udvikle og styrke den kommunale sundhedssektor i VEJEN KOMMUNE i tæt samarbejde med ledelse, medarbejdere og borgere.
Praksisnær kommunal lederudvikling – med afsæt i relationel koordinering og forandringsledelse.
De danske kommuner skal i de kommende år i langt større udstrækning end tidligere redefinere deres rolle som kommune, ikke mindst deres opfattelse og forståelse af lederskab, væk fra en driftsorienteret tankegang til en mere dynamisk forandringsrettet tilgang, der stiller krav til lederevne, lederforståelse og praktisk ledelse i hverdagen. Med fokus og inddragelse af den emotionelle intelligens.
Artikel med Medarbejdernesoplevelser af at alle i teamet blev uddannet sammen.
Se effektmålingforetaget 4 måneder efter uddannelsens afslutning
"Samarbejdet med HUMI, har resulteret i 800 engagerede og kvalitetsbevidste medarbejdere og ledere. Vi gik fra økonomiske udfordringer til toppen af KORA’s nationale effektivitetsmåling."
Kirsten Dyrholm, Social- og Ældrechef, Vejen Kommune
Vejen Kommune viser vejen for det nærværende sundhedsvæsen!
At den kommunale sygepleje i Vejen gør sig klar til nye tider hersker der ingen tvivl om efter afholdelse af foreløbigt 4 seminar dage med 45 sygeplejersker med den klare dagsorden, at løfte hele sygeplejeområdet til version 2.0.
Sygeplejersker sætter den strategiske retning for fremtidens sygepleje.
Fra fremtidsbud til konkrete handlingsplaner Fokus, commitment og tydeligt engagement, var de bærende elementer da 9 sygeplejersker fra hhv. Kærdalen, Område Vest og Dixen/Enghaven var samlet på dag 7 for at udarbejde konkrete handlingsplaner og opstille klare prioriteringsmål for fremtidens sygepleje i Vejen Kommune.
Medarbejdere fra Enghaven og Husene sætter den strategiske retning med værdighed og livskvalitet i fokus for den enkelte beboer.
Den enkelte beboers livskvalitet, sikring af den bedst mulige pleje og styrkelse af fagligheden hos den enkelte medarbejder var nøgleordene da 39 sosu-assistenter (SSA’er) og hjælpere (SSH’er) var samlet for at lægge den fremtidige strategi for Enghaven og Husene i Vejen Kommune.
" Alt i alt en fornøjelse, at man på så kort tid kan komme fra udfordringer til samarbejde, og så med et paradigmeskifte i forhold til samarbejdet med borgerne og prioriteringer i forhold til kerneopgaven."
Kirsten Dyrholm, Social- og Ældrechef, Vejen Kommune
HUMI
Vi udvikler mennesker baseret på Emotionel Intelligens og NLP.
