Vejen Kommune
Social og Ældreområdet

Vejen til autentisk borgernærvær

Udvikling af kultur, fællesskab og ledelse
på social og ældreområdet

I en tid med nye roller og opgavefordeling i hele opbygningen af den kommunale sundhedssektor, herunder og i særdeleshed Social og Ældreområdet er der brug for at sikre et stærkt fællesskab, enighed og de rette kompetencer hos såvel ledelsen, sygeplejersker og SSA/SSH’er.

De sidste 12 år har HUMI haft fokus på at udvikle og styrke den kommunale sundhedssektor i VEJEN KOMMUNE i tæt samarbejde med ledelse, medarbejdere og borgere.

Praksisnær kommunal lederudvikling med afsæt i relationel koordinering og forandringsledelse.

De danske kommuner skal i de kommende år i langt større udstrækning end tidligere redefinere deres rolle som kommune, ikke mindst deres opfattelse og forståelse af lederskab, væk fra en driftsorienteret tankegang til en mere dynamisk forandringsrettet tilgang, der stiller krav til lederevne, lederforståelse og praktisk ledelse i hverdagen. Med fokus og inddragelse af den emotionelle intelligens.

Læs artiklen

Fælles uddannelse i Emotionel Intelligens og NLP styrker faglighed og fællesskab på ældreområdet

Rehabiliteringen i Vejen Kommune, valgte at sende alle deres medarbejdere på uddannelse sammen i NLP og Emotionel Intelligens

Artikel med Aktivitets- og Rehabiliteringsleder Gitte Fallentin's oplevelser med at uddanne alle medarbejdere i teamet

Artikel med Medarbejdernes oplevelser af at alle i teamet blev uddannet sammen.

Se effektmåling foretaget 4 måneder efter uddannelsens afslutning

"Samarbejdet med HUMI, har resulteret i 800 engagerede og kvalitetsbevidste medarbejdere og ledere. Vi gik fra økonomiske udfordringer til toppen af KORA’s nationale eﬀektivitetsmåling."

Kirsten Dyrholm, Social- og Ældrechef, Vejen Kommune

Vejen Kommune viser vejen for det nærværende sundhedsvæsen!

At den kommunale sygepleje i Vejen gør sig klar til nye tider hersker der ingen tvivl om efter afholdelse af foreløbigt 4 seminar dage med 45 sygeplejersker med den klare dagsorden, at løfte hele sygeplejeområdet til version 2.0.

Læs artiklen

Sygeplejersker sætter den strategiske retning for fremtidens sygepleje.

Fra fremtidsbud til konkrete handlingsplaner

Fokus, commitment og tydeligt engagement, var de bærende elementer da 9 sygeplejersker fra hhv. Kærdalen, Område Vest og Dixen/Enghaven var samlet på dag 7 for at udarbejde konkrete handlingsplaner og opstille klare prioriteringsmål for fremtidens sygepleje i Vejen Kommune.

Læs artiklen

Medarbejdere fra Enghaven og Husene sætter den strategiske retning med værdighed og livskvalitet i fokus for den enkelte beboer.

Den enkelte beboers livskvalitet, sikring af den bedst mulige pleje og styrkelse af fagligheden hos den enkelte medarbejder var nøgleordene da 39 sosu-assistenter (SSA’er) og hjælpere (SSH’er) var samlet for at lægge den fremtidige strategi for Enghaven og Husene i Vejen Kommune.

Læs artiklen

Vejen Kommune
Social og Ældreområdet

Udvikling af kultur, fællesskab og ledelse
på social og ældreområdet

Fælles uddannelse i Emotionel Intelligens og NLP styrker faglighed og fællesskab på ældreområdet

Vejen Kommune viser vejen for det nærværende sundhedsvæsen!

Sygeplejersker sætter den strategiske retning for fremtidens sygepleje.

Medarbejdere fra Enghaven og Husene sætter den strategiske retning med værdighed og livskvalitet i fokus for den enkelte beboer.

HUMI

Virksomhed

Ydelser

Nyhedsbrev

Vejen KommuneSocial og Ældreområdet

Udvikling af kultur, fællesskab og ledelse på social og ældreområdet

Fælles uddannelse i Emotionel Intelligens og NLP styrker faglighed og fællesskab på ældreområdet

Vejen Kommune viser vejen for det nærværende sundhedsvæsen!

Sygeplejersker sætter den strategiske retning for fremtidens sygepleje.

Medarbejdere fra Enghaven og Husene sætter den strategiske retning med værdighed og livskvalitet i fokus for den enkelte beboer.

HUMI

Virksomhed

Ydelser

Nyhedsbrev

Vejen Kommune
Social og Ældreområdet

Udvikling af kultur, fællesskab og ledelse
på social og ældreområdet