Monthly Archives: oktober 2020

||oktober

Lederuddannelse i EI giver forandrende livslæring

Som nyudnævnt leder, efterspurgte Jeanette en lederuddannelse, som kunne klæde hende på til opgaven Da nuværende driftschef hos Langeland Forsyning, Jeanette Rasmussen, blev tilbudt rollen som driftschef og leder, skulle hun være leder for sine tidligere kolleger. Som nyudnævnt leder, efterspurgte Jeanette derfor en lederuddannelse, som kunne klæde hende på til opgaven og det rolleskifte,

By |2020-10-27T13:13:30+01:00oktober 27th, 2020|Jeanette Rasmussen|0 Comments

Fælles værdigrundlag hos jobcenter Fredericia

2 dages værdiseminar ”Som ledelse ser vi medarbejdernes faglige og personlige udvikling, som helt grundlæggende for succes i kerneopgaven. Her er det afgørende, at medarbejderne fik mulighed for at reflektere over sig selv og samarbejdet med kolleger og borgere. De 2 kickstart dage var både lærerige og givtige for vores medarbejdere og os i

By |2020-11-11T15:38:12+01:00oktober 27th, 2020|Jobcenter - Fredericia Case|0 Comments

Kompetenceløft og stærkere teams med NLP og EI

Kompetenceløft og stærkere teams med NLP og Emotionel Intelligens I Rehabiliteringen i Vejen Kommune oplevede Aktivitets- og Rehabiliteringsleder Gitte Fallentin, at hendes medarbejdere gerne ville blive endnu skarpere på deres kommunikation. – “Allerede efter første dag på uddannelsen, oplevede jeg en afdeling, der voksede sammen – og her, hvor vi er halvvejs i uddannelsen, oplever

By |2020-10-31T11:39:30+01:00oktober 27th, 2020|Vejen Kommune - uddannelse|0 Comments

Den organiske kulturmåling kom ind til sagens kerne

Fra tal i et skema til konkret handling med kulturmåling Den traditionelle trivselsmåling kom ikke ind til sagens kerne De tidligere trivselsmålinger med afkrydsning og tal viste os, at der var udfordringer, men var ikke effektive nok til at skabe fokus og handling. Vi fik tal på det hele og det var tydeligt, at vi

By |2020-11-11T15:24:56+01:00oktober 27th, 2020|Middelfart Affald Case|0 Comments

2 dages værdiseminar løfter stemningen i Odense Arrest

Værdiseminar løfter stemningen i Odense Arrest Et værdigrundlag kan være godt. Men for at værdierne skal efterleves og blive en del af hverda-gen, kræver det ejerskab og medarbejderinddragelse. Sådan lyder budskabet fra enhedschef i Odense Arrest, Elsebeth Bendiksen. En 10 år gammel værdiplakat på døren og en med-arbejderkultur præget af dårlig stemning, brokkeri og højt

By |2020-10-27T07:57:59+01:00oktober 27th, 2020|Odense Arrest Case|0 Comments

Fra 14 ledere til en fælles ledelse i EY – 2 dages værdiseminar

Summen af den samlede adfærd giver positive tal hos EY “Den foretrukne rådgiver” var det oplæg partnergruppen, i afdelingen på Fyn, bad 3 konsulenthuse komme med deres bud på. Ønsket var at uddanne deres medarbejdere til at blive den foretrukne rådgiver og ikke blot revisoren, der kommer og kigger på regnskabet. HUMI valgte i stedet

By |2020-10-31T11:37:23+01:00oktober 27th, 2020|EY Case|0 Comments

Fra team negativ til team positiv – 2 dages værdiseminar

Da Thomas Borum indtrådte som ny leder, havde han en stor udfordring foran sig. Da markedschef, Thomas Borum, for 9 år siden indtrådte som ny leder i Servicecentret Erhverv – Region Syd, hos ALM. Brand, havde han en stor udfordring foran sig. Afdelingen og holdet var gennemsyret af dårlig stemning og individualister, som gik egne

By |2020-10-31T11:36:40+01:00oktober 26th, 2020|Alm. Brand Case|0 Comments
Close Bitnami banner
Bitnami