Ledelse, der virker - også når presset stiger

HUMI hjælper ledere og ledergrupper med at bevare ro og retning, kommunikere tydeligt og håndtere modstand og svære samtaler – så de skaber tillid, fælles retning og handlekraft, også når det er svært.

De fleste ledere ved godt, hvordan de ønsker at lede.

Udfordringen opstår, når tempoet stiger, forandringer møder modstand, konflikter bliver personlige, eller svære beslutninger skal kommunikeres.

Under pres bliver vores automatiske reaktioner stærkere. Nogle bliver mere kontrollerende. Andre bliver utydelige, konfliktsky, utålmodige eller defensive.

Det påvirker ikke kun lederen. Det påvirker tillid, samarbejde, beslutninger, følgeskab og kulturen omkring lederen.

Det er her, praktisk anvendt emotionel intelligens bliver en reel ledelseskompetence.

01 | 
Tydeligere ledelse under pres

Ledere bliver bedre til at bevare ro, overblik og tydelighed, når situationen bliver vanskelig.

02 | 
Bedre svære samtaler

Problemer bliver taget tidligere og håndteret mere direkte og konstruktivt.

03 | 
Stærkere følgeskab

Medarbejdere oplever større tydelighed, tillid og sammenhæng mellem det, ledelsen siger og gør.

04 | 
Mere konstruktiv uenighed

Modstand og forskellighed kan håndteres uden, at relationerne eller beslutningskraften bryder sammen.

05 | 
En stærkere ledergruppe

Ledelsen står mere samlet om retning, adfærd og det ansvar, den har for kulturen.

06 | 
Større handlekraft i forandringer

Lederne bliver bedre til at skabe retning og bevægelse, når organisationen skal ændre sig.

Mange ledere mangler ikke viden om god ledelse.

De ved, at de skal lytte, kommunikere tydeligt, håndtere konflikter konstruktivt og skabe tillid. Udfordringen er at kunne gøre det, når situationen bliver vanskelig.

Derfor arbejder HUMI med praktisk anvendt emotionel intelligens. Vi træner lederens evne til at opdage egne reaktioner, regulere dem og vælge en mere bevidst handling – mens situationen foregår.

Målet er ikke mere teori. Målet er ledelsesadfærd, der holder, når presset stiger.

Nogle behov handler om den enkelte leders udvikling. Andre handler om, hvordan ledergruppen fungerer og står sammen. HUMI hjælper med begge dele.

Case |  EY

HUMI hjælper ledere og ledergrupper med at omsætte emotionel intelligens til tydelig ledelse, stærkere relationer og bedre samarbejde i hverdagen.

Vil I skabe mere tillid, retning og psykologisk tryghed i jeres organisation, kan vi hjælpe jer med at udvikle ledelse, der virker i praksis.

Tag en afklarende samtale med os.

Skriv til os, så kontakter vi jer.