Profil
Trivsel og tillid er fundamentet for, at vi kan skabe mening og samarbejde i de fællesskaber, vi indgår i.
Jeg arbejder med et åbent og nysgerrigt blik på jeres organisation: Hvor findes det uforløste potentiale, og hvor bremser vaner og usynlige mønstre jeres samarbejde – både i teams og på tværs af faggrupper?
Mit metodiske udgangspunkt er etnografiske metoder og antropologisk analyse, hvor jeg undersøger jeres konkrete kultur, sådan som den formes af daglige handlinger og relationer.
Dertil bringer jeg emotionel intelligens ind som en praktisk metode til forandring: at udvikle evnen til at forstå egne og andres følelser, regulere dem hensigtsmæssigt og omsætte dem til handlinger, der skaber tillid, motivation og samarbejde.
Denne kombination gør det muligt både at se kulturen i dybden og samtidig styrke de menneskelige relationer, som kulturen lever gennem. Analysen viser, hvor I er, og emotionel intelligens giver redskaberne til at bevæge jer derhen, I ønsker at være.
Min tilgang er humanistisk. At bidrage til mental trivsel i teams og fællesskaber er en drivkraft for mig – fordi det både styrker den enkelte, organisationen og samfundet. Når arbejdet lykkes, og jeg kan se, at det bidrager til mere samarbejde, udvikling, ny viden og trivsel, giver det mig en dyb arbejdsglæde.
