Kritisk masse er et begreb vi bruger i organisationsudvikling til vurdering af, hvor mange i organisationen der skal til for at sikre, at en udviklings- / forandringsproces i organisationen bliver succesfuld.

Af Per Poulsen Hvor meget betyder nærværende fysisk berøring for livskvaliteten? Er du blevet rørt i dag? Alt for mange mennesker lever med et berøringsunderskud, der påvirker deres livskvalitet og selvopfattelse negativt. De savner om de er bevidst om det eller ej, berøringer, som et håndtryk, et kram eller et klap på skulderen. Forskningen dokumenterer […]

Af Per Poulsen Hvad er vejen ud af hudsulten og oxytocin dilemmaet? Gennem coaching af mange forskellige fokuspersoner ved vi, at coachingen skal indeholde nogle vigtige steps, der skal beherskes for effektivt at kunne hjælpe en person, der potentielt lever med hudsult. At komme ind til sagens kerne Det er vigtigt at coachen har en […]

Af Per Poulsen Kissemisse eller skilsmisse Forskningen viser at oxytocin i kroppen i starten af et parforhold er en kraftig indikator for om forholdet opløses i løbet af det første halve år eller har en længere varighed. Dette kan både være en indikator på at oxytocin styrker forbindelsen helt fra starten, så det derved bliver […]

Af Per Poulsen For et par år tilbage, havde jeg en undervisnings dag i NLP i København og havde aftalt med et sæt gode venner at jeg, på vej hjem, ville kigge forbi og spise aftensmad med dem. Et succesfuldt par, gode jobs, god økonomi og to dejlige drenge på 5 og 8 år.    Da jeg trådte ind gennem fordøren, kunne jeg se […]

From a historic to a future leadership perspective In order to ensure that we as leaders act at a leadership level that develops the culture of our organization and that matches the demands and requirements of the Fourth Industrial Revolution, it is necessary to be aware of the level of leadership – on which we […]

Af Per Poulsen, HUMI I arbejdet med at udvikle og styrke kulturen i organisationer, har jeg gennem de sidste 12 år oplevet hvilken enorme værdi det skaber, at lytte til medarbejderne og involvere dem i organisations- og ledelsesudvikling. I det lys er det mig en gåde, at såvel offentlige som private ledere fortsætter med de […]

Af Chef for Affald og Genbrug, Klavs C. Nielsen og HUMI Med udgangspunkt i spørgsmålet, hvordan sikrer vi i fællesskab at hver dag bliver en god dag for os alle, havde ledelsen i Middelfart Affald og Genbrug inviteret alle medarbejdere til et 4 dages værdiseminar med konsulentfirmaet HUMI, for netop at sætte fokus på det […]

Gå på opdagelse i David Hawkins bevidsthedsniveauer og undersøg hvilket bevidsthedsniveau, du befinder dig på. Alle niveauer under 200 har et negativt energifelt, der stammer fra den samme tanke, at din lykke kommer ‘udefra’.  Niveauer fra 200 og op, har et positivt energifelt. der betyder, at du langsomt begynder at forstå, at din lykke og […]

Tilgangen til Emotionel Intelligens Emotionel Intelligens spiller en afgørende rolle for succes – for os som individ, organisation og for samfundet generelt. Langt de fleste organisationer anerkender betydningen af den emotionelle intelligens –  men hvordan gøres det praktisk anvendeligt ude i organisationer, i de enkelte afdelinger og teams? Og er der forskel på tilgangen?  Hvilken […]