By Per Poulsen World Economic Forum Since the World Economic Forum in 2016 stated,that Emotional Intelligence is the most important competence to achieve success both for individuals and organizations, there has been an increased focus and interest from CEOs, middlemanagement and key employees, especially in organizations committed to improve job satisfaction, job attraction, customer satisfaction […]
Kritisk masse er et begreb vi bruger i organisationsudvikling til vurdering af, hvor mange i organisationen der skal til for at sikre, at en udviklings- / forandringsproces i organisationen bliver succesfuld.
Af Per Poulsen Hvor meget betyder nærværende fysisk berøring for livskvaliteten? Er du blevet rørt i dag? Alt for mange mennesker lever med et berøringsunderskud, der påvirker deres livskvalitet og selvopfattelse negativt. De savner om de er bevidst om det eller ej, berøringer, som et håndtryk, et kram eller et klap på skulderen. Forskningen dokumenterer […]
Af Per Poulsen Hvad er vejen ud af hudsulten og oxytocin dilemmaet? Gennem coaching af mange forskellige fokuspersoner ved vi, at coachingen skal indeholde nogle vigtige steps, der skal beherskes for effektivt at kunne hjælpe en person, der potentielt lever med hudsult. At komme ind til sagens kerne Det er vigtigt at coachen har en […]
Af Per Poulsen Kissemisse eller skilsmisse Forskningen viser at oxytocin i kroppen i starten af et parforhold er en kraftig indikator for om forholdet opløses i løbet af det første halve år eller har en længere varighed. Dette kan både være en indikator på at oxytocin styrker forbindelsen helt fra starten, så det derved bliver […]
Den lille dreng mærker det tydeligt. Han vil jo bare gerne være tæt på og snakke med sin mor, men der er ikke tid til det hele. Mor der selv er meget kreativ, siger til sin lille dreng, ”hvad med at tegne en flot tegning til Per, som han kan få, når han kommer, så bliver han glad”.
Many leaders act at a leadership level, that is one or more levels below what is required to successfully lead and develop an organization for the Fourth Industrial Revolution. The challenge is that many leaders perceived themselves, as actually acting and leading at the right leadership level.
Af Per Poulsen, HUMI I arbejdet med at udvikle og styrke kulturen i organisationer, har jeg gennem de sidste 12 år oplevet hvilken enorme værdi det skaber, at lytte til medarbejderne og involvere dem i organisations- og ledelsesudvikling. I det lys er det mig en gåde, at såvel offentlige som private ledere fortsætter med de […]
Af Chef for Affald og Genbrug, Klavs C. Nielsen og HUMI Med udgangspunkt i spørgsmålet, hvordan sikrer vi i fællesskab at hver dag bliver en god dag for os alle, havde ledelsen i Middelfart Affald og Genbrug inviteret alle medarbejdere til et 4 dages værdiseminar med konsulentfirmaet HUMI, for netop at sætte fokus på det […]
Gå på opdagelse i David Hawkins bevidsthedsniveauer og undersøg hvilket bevidsthedsniveau, du befinder dig på. Alle niveauer under 200 har et negativt energifelt, der stammer fra den samme tanke, at din lykke kommer ‘udefra’. Niveauer fra 200 og op, har et positivt energifelt. der betyder, at du langsomt begynder at forstå, at din lykke og […]
