Mere end 18 års erfaring med at styrke trivslen i offentlige og private organisationer
Trivsel starter indefra – og stråler udad
Trivsel er ikke noget, der blot opstår – det er noget, der opbygges indefra. En af hovedårsagerne til, at emotionel intelligens har så stor betydning for både personligt og organisatorisk overskud, er evnen til at forstå og regulere sig selv. Når vi forstår vores egne følelser og reaktioner, får vi enestående mulighed for at tolke og omsætte omverdenens indtryk på en hensigtsmæssig måde.
De oplevelser, vi møder udefra, skaber indre reaktioner – og det er disse reaktioner, vi handler ud fra. Evnen til at genkende og påvirke denne indre proces er selve fundamentet for personlig trivsel.
Når vi opnår indre balance, bliver det langt lettere at skabe og vedligeholde sunde relationer. Relationel trivsel bygger på evnen til at samarbejde, kommunikere ærligt og indgå i stabile og nærende relationer – både privat og professionelt.
Og når både den personlige og den relationelle trivsel er til stede, opstår den gruppeorienterede trivsel. Den udmønter sig i et arbejdsmiljø præget af positiv energi, gensidig respekt og høj motivation – en kultur, hvor trivsel bliver en fælles styrke, ikke blot et individuelt anliggende.
“Siden 2006 har vi hjulpet både enkeltpersoner og teams med at styrke deres trivsel. Vores tilgang er baseret på videnskabelig viden om emotionel intelligens og dyb indsigt i menneskelig adfærd. Når vi forstår os selv, kan vi bedre regulere den energi, vi sender ud – og bidrage til både vores egen og andres trivsel. Trivsel handler ikke kun om at have det godt på arbejdet, men om at tage følelsen med hjem. Ved at kombinere vores mangeårige erfaring med den nyeste forskning, hjælper vi jer med at opbygge en kultur, hvor trivsel er fundamentet for både menneskelig og organisatorisk succes.” - HUMI
