Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Udvikling af ældreområdet med den nye ældrelov

Skab de bedste forudsætninger og kom godt fra start
Den nye ældrelov sætter øget fokus på helhedspleje, større selvbestemmelse for den ældre, faste og selvstyrende teams i tæt samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfund. For at lykkedes md

Vitaliserende Teams, Vitaliserende Kommunikation og Vitaliserende Kultur er veje til, ikke alene at nå i mål med omstillingen, men også som en bæredygtig og langsigtet strategi, der løbende understøtter gode samarbejdsrelationer, trivsel og udvikling.

Vitaliserende TEAMS og Vitaliserende KOMMUNIKATION starter med den enkelte

Et team, der er kendetegnet ved at være vitaliserende og velfungerende, har vitaliserende teammedlemmer. Vitaliserende selvstyrende teams starter derfor også ved den enkelte medarbejder. 
Her arbejder den enkelte med:
Selvindsigt
Selvledelse
Relationskompetencer
Kommunikationsværktøjer
Opbygning af tillid og tillidsbroer 
Positiv påvirkning og aktivering af egne ressourcer
Ovenstående understøtter den enkelte medarbejdere i at stå stærkt i selv både fagligt og personligt. Det øger muligheden for, at den enkelte kan være en stærk bidragsyder til teamet og påtage sig det individuelle ansvar, der gør, at teamet kan starte rejsen mod at blive selvstyrende.
Uddannelsen - 'Vitaliserende Teams' og 'Vitaliserende Kommunikation' kan planlægges ind, som hele eller halve workshopdage afhængigt af indhold, læringsdybde og design.   
Kontakt for mere information

Menneskelig adfærd og kommunikation

Baseret på metoden bag NLP får du de grundlæggende værktøjer til at styrke din kommunikation, din forståelse af dig selv og andre og hvilke persontyper der eksisterer i teams. Indsigter, der er fundamentale for at du kan indgå åbent og engageret i relationer med dine teamkolleger. 

Praktisk anvendt Emotionel Intelligens

Emotionel Intelligens kan ses som en række kompetencer til at styrke din selvindsigt, selvkontrol og empati, så du opnår en større forståelse af dig selv og andre. Emotionel Intelligens udvikler din evne til at møde forskellige typer af mennesker optimalt i forskellige situationer. 

Stærkere medarbejdere og kollegaskab

Den enkelte medarbejder oplever at få mere selvindsigt, flere værktøjer til at håndtere de forskellige opgaver og situationer i hverdagen og samtidig en stærkere positiv påvirkningskraft, af sig selv og videre ud til kollegerne.

Øget psykologisk tryghed

Den enkelte medarbejders mentale overskud, kollegarelationen og fællesskabet styrkes, hvorved det psykiske arbejdsmiljø og den psykologiske tryghed i hverdagen løftes og styrkes.
Hvad kommer den enkelte og teamet til at arbejde med?
Hvordan er vi blevet som vi er?
Hvordan påvirker det måden vi opfatter verden og andre på?
Hvordan kommer det til udtryk i vores kommunikation?
Hvordan forstår vi os selv og andre?
Hvordan bliver vi effektive og aktive lyttere og observatører
Hvordan anvender vi kommunikation til at vitalisere teamet og skabe tillid og tryghed?
Hvordan understøtter vi et positivt fokus og skaber god energi i kollegarelationen

2 dages uddannelse i Vitaliserende Kommunikation

Da jeg første gang oplevede, hvordan Vitaliserende Kommunikation på én dag kunne løfte de enkelte arbejdere og deres arbejdsfællesskab, indså jeg, at vi var startet for oven, og ikke indefra i teamet. Den del starter vi på nu, fordi et ægte selvstyrende team starter indefra teamet og ud i organisationen.

Vitaliserende KULTUR starter med fællesskabet

En 2,5 dags uddannelsen designet til at lærer teamet at analysere samarbejdskulturen i teamet på baggrund af teamets erfaringer og oplevelser fra den daglige praksis. Formålet er at skabe en fælles forståelse af kulturens styrker og udviklingspotentialer. Styrken i uddannelsen er at alle er med til at tage ejerskab af den fremtidige kultur og samtidig forstå, hvor vigtigt det er at være en del af at bære kulturen videre i sig selv og i relationen med ens kolleger.
Her arbejder fællesskabet med:
Analyse af styrker og svagheder i kulturen
Den menneskelige motivation
Betydning af specifik kommunikation til at minimere konflikter og misforståelser
Værdiskabende værdier i hverdagen 
Praktisk anvendeligt dialogværktøj
For at sikre forankring og en løbende styrkelse af fællesskabet i en hverdag med mange krav og opgaver, er der behov for et konstant fokus. Her er dialog værktøjet centralt, som det fælles tredje ved feedback på personlige og faglige bidrag til fællesskabet og opgaveløsningen.
Kontakt os for mere information
Uddannelsen - 'Vitaliserende Kultur' kan planlægges som hele eller halve workshopdage afhængigt af indhold, læringsdybde og design.  

2,5 dages uddannelse i Vitaliserende Kultur               

Hvem er HUMI?
HUMI er en konsulent og uddannelsesvirksomhed, der har specialiseret sig i udvikling af enkeltpersoner og organisationer baseret på praktisk anvendt Emotionel Intelligens og NLP. 

Grundopfattelsen hos HUMI er, at det er indsigten i mennesker, måden vi kommunikerer med hinanden, og hvordan vi skaber tillidsfulde relationer, der skaber effektive holdbare forandringer. 
Kontakt os på 2216 1200
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram