Værdier handler om det, vi oplever som vigtigt, ønskværdigt eller betydningsfuldt i vores liv, arbejde og relationer.
De kan være med til at påvirke vores valg, prioriteringer og reaktioner – også når vi ikke selv er særligt bevidste om dem i situationen.
Værdier kan ses som pejlemærker for det, vi finder vigtigt.
Det kan eksempelvis være:
Frihed · Tryghed · Udvikling · Familie · Retfærdighed · Loyalitet · Anerkendelse · Selvstændighed · Fællesskab
To mennesker kan stå i præcis den samme situation og prioritere forskelligt, fordi forskellige værdier fylder mest for dem.
En medarbejder kan eksempelvis lægge stor vægt på frihed og selvstændighed, mens en leder i samme situation lægger mest vægt på sikkerhed og ensartethed.
Ingen af værdierne behøver være forkerte.
Men hvis parterne ikke forstår, hvad der er vigtigt for den anden, kan forskellen let opleves som modstand eller manglende forståelse.
Konflikter handler ikke altid om, at den ene har ret, og den anden tager fejl.
Nogle gange vægter mennesker ganske enkelt forskellige ting højt.
Frihed kan møde tryghed.
Hurtighed kan møde grundighed.
Resultater kan møde hensynet til relationen.
Når vi bliver bevidste om de værdier, der ligger under vores positioner, kan samtalen ændre sig.
I stedet for kun at diskutere:
“Hvem har ret?”
kan vi også undersøge:
“Hvad er vigtigt for dig her – og hvad er vigtigt for mig?”
Hos HUMI arbejder vi med værdier som en vigtig del af den måde, mennesker skaber mening, træffer valg og fortolker situationer på.
Værdier kan derfor være interessante at undersøge, når en følelsesmæssig reaktion virker særligt stærk, eller når to mennesker bliver ved med at tale forbi hinanden.
Formålet er ikke at finde frem til en perfekt liste over de “rigtige” værdier. Det er at blive mere bevidst om, hvad der er vigtigt for os – og hvordan det påvirker vores reaktioner og adfærd.
Det giver samtidig mulighed for at blive mere nysgerrig på, hvad der er vigtigt for den anden.
Et centralt HUMI-spørgsmål er derfor: “Hvad er vigtigt for dig i det her?”
Find værdien bag din reaktion
Tænk på en situation, hvor du reagerede stærkere, end du måske havde forventet.
Pointen er ikke nødvendigvis at finde ét korrekt svar, men at blive mere nysgerrig på det, der ligger under den umiddelbare reaktion.