Skab en vitaliserende arbejdskultur 

Kulturbæreruddannelse er en intensiv 2 dages uddannelse designet til at styrke samarbejdskulturen i jeres organisation. Gennem analyser, dialoger og praktiske øvelser arbejder vi sammen om at identificere og udvikle de værdier og adfærdsmønstre, der fremmer trivsel og som skaber grobund for et stærkt fælles fundament, hvor relationer, arbejdsglæde og ansvar vokser og udvikler sig. 

En uddannelse, der sikrer en sund, vital og bæredygtig arbejdskultur med et fælles sprog og tilgang til arbejdsopgaver og som skaber stærkere relationer og samarbejde på tværs. Med afsæt i praktisk anvendt emotionel intelligens og vitaliserende kommunikation bliver deltagerne uddannet til at blive aktive kulturbærere i hverdagen. 

De 2 dage er tilrettelagt som oplæg i plenum, faciliterede dialoger, individuelle og gruppe refleksioner, gruppeøvelser og gruppepræsentationer.

Fokus pr. dag
Dag 1. Indsigt og Analyse. Analyse af eksisterende kultur og relationer. Personlig refleksion og fælles forståelse.
Dag 2. Proces og Design. Formulering af dialogværktøj/fælles værdisæt og træning af ny adfærd og kommunikation.

Dagene designes så de matcher de udfordringer I har, så vi sikre effektivitet og at kommer i mål med de ønsker I har. Nogle gange ønsker vores kunder at vitalisere eksisterende værdier i kulturen eller at få dem til at leve mere aktivt i hverdagen. Andre gange er ønsket at medarbejderne i fællesskab definerer nye værdier ud fra 'Best Practice'. 

Fælles for arbejdet er en høj grad af involvering som understøtter organisationens overordnede værdier, mål og visioner.

Implementeringsworkshop (valgfrit)
Et ekstra modul á 4 timer, 4–6 uger efter sidste uddannelsesdag.

Workshoppen skal:
• Styrke implementeringen af de lærte kompetencer i hverdagen og ud i praksisfællesskabet
• Integrere læring i eksisterende rutiner og opgaver
• Afdække hvordan kompetencerne kan bringes yderligere i spil

Et 2 dages værdiseminar hjælper organisationen til at skabe en ny forståelse af de værdier, der allerede eksisterer eller for at redefinere værdierne, så de passer til den hverdag og de mål og ambitioner som organisationen har.