Vitaliserende 

kommunikation  

En 2 dages uddannelse designet med det formål at styrke den faglige og personlige påvirkning båret af tillid og nærvær i kollega- og borgerrelationen. 

Uddannelsen er udviklet i samarbejde med Ældre Sagen.

Ældre Sagen har initieret projekt ”Drømmekommune”. Et projekt der i samarbejde med en gruppe ambitiøse kommuner har ønsket at styrke livskvaliteten for den enkelte ældre.

Den enkelte medarbejder oplever at få mere selvindsigt, flere værktøjer til at håndtere de forskellige opgaver og situationer i hverdagen og samtidig en stærkere positiv påvirkningskraft, af sig selv og videre ud til kollegerne.

Summen af medarbejdernes forstærkede ressourcer og deres nye relationskompetencer styrker deres fællesskab i hverdagen med oplevelser af fornyet energi på omsorgskontoen for både kolleger og de ældre.

De ældre oplever at de vitaliserende relationer med ældreområdets medarbejdere styrker livskvaliteten i hverdagen. Tilgangen vitaliserer dem direkte og medarbejdernes positive påvirkning smitter de ældre.

- Områdeleder Helle Bülow, Slagelse Kommune

De ledere der har valgt at investere i deres medarbejdere med uddannelsen i Vitaliserende Kommunikation er positivt overrasket og flere af dem kan tydeligt mærke en forskel allerede efter dag 1 på uddanelsen.

Medarbejderne udtrykker at de nemmere kan hjælpe de borgere der har det svært. De oplever bedre dialoger med de pårørende og de har nemmere ved at involvere de pårørende i de ældres hverdag. De oplever en positiv stemning blandt kolleger i hverdagen, hvilket styrker arbejdsglæden. Netop arbejdsglæden sikrer at de har lyst til at blive i jobbet og arbejde inden for ældreområdet.

- Drømmesamtaler er udviklet af Ældre Sagen som led i initiativet Drømmekommuner.

Drømmesamtaler understøtter integrationen af de personlige, kommunikative og relationsmæssige kompetencer i hverdagen.

Uddannelsen er tilrettelagt med 1/3 i plenum og 2/3 gruppeøvelser, hvor deltagerne løbende får sparring og feedback fra underviser og de øvrige deltagere. 

Undervisning:
Begge dage fra kl. 08.00-16.00

Holdstørrelse:
Der kan tilmeldes 16 deltagere pr. uddannelseshold.

Gruppeøvelser:
Alle øvelser er designet til at træne med kolleger og borgere, hvilket giver deltagerne god mulighed for at prøve øvelser og læring af i praksis.

Derudover udleveres en række træningsøvelser, som deltagerne kan træne mellem dag 1 og dag 2 og efter endt uddannelsesforløb.

Alle præsentationer, faciliterede dialoger, øvelser og praksis sparringer arbejder gennem emotionel intelligens med ekstra læringsdybde. Dette sikrer en højere grad af reel praksisanvendelse i umiddelbar forlængelse af dag 1 og som styrkes efter dag 2.

- Christian Bigum, Rygårdcentret, Gentofte Kommune

Februar 2023

Sundhedsstyrelsen understøtter og sætter fokus på at stærke relationer er afgørende for en god og værdig pleje. 

Februar 2023

I artiklen bliver det beskrevet, hvordan det at tage ansvar for egen udvikling er vejen til øget vitalisering for både dig selv, dine kolleger og hvis du arbejder indenfor plejeområdet, de ældre borgere/beboere.

November 2022

Top 5 over hvordan organisationer skaber glade medarbejdere. Fokus på glade medarbejdere har aldrig været større i en tid, hvor mange oplever at arbejdsglæden, trivslen og fællesskabet er under pres.