Vitaliserende
Kommunikation

Forudsætningen for et professionelt relationsarbejde

Den vitaliserende tilgang på ældreområdet

Vitaliserende Kommunikation er designet til ældreområdet, service og erhverv, skoler og efterskoler med fokus på at styrke de relationelle kompetencer, arbejdsglæden og det psykiske arbejdsmiljø.

Vitaliserende Kommunikation er en uddannelse inden for menneskelig indsigt, selvindsigt, personlig ledelse og kommunikation for den enkelte fagprofessionelle.

Uddannelsen er designet med det formål at styrke den faglige og personlige påvirkning i relationen til én selv, ud i kollegafællesskabet og videre ud.

Udbytte af 2 dages uddannelsesforløb

Stærkere medarbejdere

Den enkelte medarbejder oplever at få mere selvindsigt, flere værktøjer til at håndtere de forskellige opgaver og situationer i hverdagen og samtidig en stærkere positiv påvirkningskraft, af sig selv og videre ud til kollegerne.

Stærkere kollegaskab

Summen af medarbejdernes forstærkede ressourcer og deres nye relationskompetencer styrker deres fællesskab i hverdagen med oplevelser af fornyet energi på omsorgskontoen for både kolleger og de ældre.

Øget psykologisk tryghed

Det er tydeligt, hvordan den enkeltes mentale overskud, kollegarelationen og fællesskabet er styrket, hvorved det psykiske arbejdsmiljø og den psykologiske tryghed i hverdagen er løftet.

Stærkere ældre - borgere/beboere

De ældre oplever at de vitaliserende relationer med ældreområdets medarbejdere styrker livskvaliteten i hverdagen. Tilgangen vitaliserer dem direkte og medarbejdernes positive påvirkning smitter de ældre.

Stærkere relation til de pårørende

Medarbejderne udtrykker at de nemmere kan hjælpe de borgere/ beboere der har det svært. Det smitter positivt af og de oplever bedre dialoger med de pårørende og de har nemmere ved at involvere dem i hverdagen.

Øget tiltrækning af kompetent arbejdskraft

Uddannelsen i tæt samspil med en helhedsorienteret indsats, bidrager til en øget tiltrækning af kompetent fagprofessionelle, der ønsker at være en del af et fællesskab, der forebygger omsorgstræthed og følelsesmæssige belastninger.

Mød afdelingsleder Mette Sander Andersen

Hvad er Vitaliserende Kommunikation?

Hør Per Poulsen, der har designet uddannelsen, fortælle, hvilke indsigter og kompetenceløft medarbejdere og ledere opnår.

Per har ligeledes undervist +300 medarbejdere og ledere der deltog i projekt Drømmekommune.

Hør podcast med Sophia (Klik på ikonet), der deler værdifuld indsigt i, hvordan vitaliserende kommunikation på kort tid har transformeret både arbejdsmiljø og relationer på tværs af organisationen. Ved at give medarbejderne frihed til at handle og tage initiativ, skaber Sophia et trygt miljø for sine medarbejdere.

Læs mere

Når medarbejderne føler sig værdsat, kan jeg se at de vokser. De bliver gladere, har mere overskud og er i stand til at løse flere problemstillinger selv, hvilket giver dem øget energi og glæde. Samtidig med får jeg frigivet tid fra akutte opgaver til mere udviklende og nærværende ledelse.

- Afdelingssygeplejerske Sophia Mugelli, Rygårdcentret

Download håndbog Implementeringsvejledning udarbejdet i forbindelse med projekt Drømmekommune

Implementeringsvejledningen er udarbejdet som en del af samarbejdet med Ældre Sagen om projekt Drømmekommune. Et samarbejde målrettet ældreområdet i de danske kommuner.

Download håndbog Implementeringsvejledning

Download håndbog

Baggrund:

Implementeringsvejledningen er udarbejdet på baggrund af de input HUMI har fået fra ledere, nøglepersoner og medarbejdere gennem sparringssamtaler, 14 to-dages uddannelsesforløb samt implementerings workshops.

Dertil HUMI’s mangeårige arbejde med teoretisk og praktisk anvendt emotionel intelligens i forbindelse med kultur- og kompetenceudvikling i organisationer.

"Vi har fået et fælles sprog og en større forståelse for hinandens arbejde. Dørene mellem afdelingerne er blevet lettere at åbne, og vi støtter og inspirerer hinanden på en helt ny måde. Vi er blevet bedre til at inddrage borgerne og deres pårørende i beslutningsprocessen, hvilket har ført til mere tillid og tryghed hos alle parter."

- Centersygeplejerske Maria Kremmer, Fjordly Plejehjem, Kerteminde Kommune

Mød Maria, der fortæller hvordan Vitaliserende Kommunikation har givet en helt ny tilgang til sygeplejen.

> Læs mere

Videoer og referencer fra Projekt Drømmekommune

Gentofte Kommune
Videoen er produceret af og tilhører Ældre Sagen

- Områdeleder Helle Bülow, Slagelse Kommune

Efter uddannelsen taler jeg med en beboer der har demens og som har et begrænset sprog, så det er svært at vide, hvad hun taler om. Jeg fik gjort samtalen længere end jeg plejer, ved at at spejle hendes kropssprog og det var tydeligt at hun følte sig forstået.

- Afdelingsleder Judith Høgh, Svanelundsbakken, Hjørring Kommune

Projekt Drømmekommune

Uddannelsen er udviklet i samarbejde med Ældre Sagen, som har initieret projekt ”Drømmekommune”. Et projekt der i samarbejde med en gruppe ambitiøse kommuner har ønsket at styrke livskvaliteten for den enkelte ældre. Projekt Drømmekommune har været gennemført i perioden 2021 - 2023.

Drømmesamtaler er udviklet af Ældre Sagen som led i initiativet Drømmekommuner. Drømmesamtaler understøtter integrationen af de personlige, kommunikative og relationsmæssige kompetencer i hverdagen.

Vi har fået så mange positive tilbagemeldinger på kurset fra både ledere og medarbejdere, og den største blåstempling er næsten, at flere af deltager kommunerne har valgt at gå videre med mere selv. Alt sammen i sidste ende til glæde og gavn for de ældre, som modtager hjælp.

- Projektleder Signe Mathilde Dalsgård, Ældre Sagen

Kerteminde Kommune
Videoen er produceret af og tilhører Ældre Sagen

Slagelse Kommune
Videoen er produceret af og tilhører Ældre Sagen

Se hvem der allerede har gennemført Vitaliserende Kommunikation

Artikler og inspiration

Relationer er afgørende i ældreplejen!

Sundhedsstyrelsen understøtter og sætter fokus på at stærke relationer er afgørende for en god og værdig pleje.

Læs undersøgelsen >

Artikel fra Erhverv+, Fyens Stiftstidende

I artiklen bliver det beskrevet, hvordan det at tage ansvar for egen udvikling er vejen til øget vitalisering for både dig selv, dine kolleger og hvis du arbejder indenfor plejeområdet, de ældre borgere/beboere.

Læs artiklen >

Glade medarbejdere - top 5!

Top 5 over hvordan organisationer skaber glade medarbejdere. Fokus på glade medarbejdere har aldrig været større i en tid, hvor mange oplever at arbejdsglæden, trivslen og fællesskabet er under pres.

medarbejdere faglighed og fællesskab med emotionel intelligens og nlp