Kulturbærer uddannelsen er en 2,5 dags uddannelse, hvor deltagerne lærer om organisationskulturer mens de analyserer deres egen kultur og senere designer deres fremtidige kultur. 

Styrken i uddannelsen er at alle er med til at tage ejerskab af den fremtidige kultur og samtidig forstå, hvor vigtigt det er at være en del af at bære kulturen videre i sig selv og i relationen med ens kolleger.

Derudover står deltagerne med et fælles produkt, der understøtter dem i som et fælles tredje og dermed som et dialogværktøj til at understøtte hinandens adfærd ud fra det der er blevet analyseret og designet på uddannelsen.

Et todages værdiseminar hjælper organisationen til at skabe en ny forståelse af de værdier, der allerede eksisterer eller for at redefinere værdierne så de passer til den hverdag og de mål og ambitioner som organisationen har.

Et ledelses seminar er vejen til at sikre en ensartet forståelse af hvilke værdier der ledelsesmæssigt bedst understøtter organisationens forretningsmål og kerneopgaver

Et medarbejder seminar styrker implementeringen ved at alle har deltaget og gennem hinandens oplevelser forstår nødvendigheden af at skabe et fælles ”best practice”. Det giver et stærk fælles grundlag båret af værdier, der kan praktiseres i hverdagen. 

Uddannelser og seminarer er i design baseret på emotionel intelligens som metode. Det sikrer den optimale motivation til efterfølgende at være stærke kulturbærere og implementere forandringerne og kompetencerne i hverdagen.

Udover at processen og metoden er understøttet af emotionel intelligens, er indlæg/undervisning i praktisk anvendt emotionel intelligens ofte en del af programmet. Det giver en stærk forståelsesramme og et fælles sprog, hvordan forandringer bedst håndteres.

Vi arbejder altid med reel medarbejderinvolvering. Det vil sige vi udfordrer det forude planlagte og undersøger hvordan vi kan gøre involveringen 100%. 

Vores erfaring er at vores succesrate med implementeringen efterfølgende ligger langt over normen i branchen, netop baseret på denne sikkerhedsforanstaltning. 

Det er samtidig med til at minimere antallet af dage det tager at skabe større forandringer i organisationer.

For at sikre at din ledelse udvikler kulturen i din organisation er det nødvendigt at være opmærksom på det niveau af ledelse, du leder ud fra.

- Søren Smedegaard Hvid, Direktør Entrepreneur of The Year, Partner EY