Skab et stærkt fællesskab
og en sund DNA i din organisation

Organisations og lederudvikling styrker kulturen og fællesskabet til fremtidens krav

Med fokus på organisations og lederudvikling hjælper vi private og offentlige organisationer med at styrke kulturen, fællesskabet, trivslen og arbejdsglæden på ledelses- og medarbejder niveau. Derudover har vi den erfaring, der sikrer jeres efterfølgende implementering - så løsningen understøttes og lever i dit team eller i jeres organisation efterfølgende.

Kontakt os 22 16 12 00

Organisationsudvikling, løfte kulturen og styrke fællesskabet

De bedste resultater og det bedste psykiske og sociale arbejdsmiljø opnås, hvis I har en fælles forståelse og retning i forhold til jeres lederskab, jeres fællesskab og jeres kultur.

Vores løsninger skaber nye veje gennem en aktiv involvering af medarbejdere og ledelse.

Se kundecases

Et stærkere fællesskab med åbenhed og engagement
En 'vi' kultur med fokus på forandringsparathed og udvikling
Et stærkere ledelsesfundament
Styrkelse af arbejdsglæden
En stærk teamånd og fælleskabsfølelse
Fælles værdier/DNA i hverdagen
God kommunikation og feedback

Skal vi hjælpe dig, dit team eller din organisation videre?

Ring til os 22 16 12 00

Kunder, som har oplevet værdien

Referencer

Organisations og lederudvikling

"I strongly believe that great team spirit and engaged people create a strong emotional link between people and our organization. The personal discussions I had with Per helped me to believe in / commit to the work on employee engagement not only as a process but even more as a leadership concept. Certainly a journey which is ongoing and actually never ends. I strongly recommend Per and his team to other companies who are about to start or already started a similar journey.”

Thomas Träger, Country President, Schneider Electric Danmark

Lederudvikling

"Det jeg oplevede var, at efter en gang coaching, havde det ændret så meget i forhold til min måde at være leder på, at jeg kunne tænke helt anderledes om mit job. Jeg tog ikke tingene på mig – men begyndte at handle på dem. Efter 7 måneder i jobbet oplevede jeg, at opgaverne og jobbet påvirkede mig mere, end jeg synes godt var. Jeg oplevede et stress niveau på 10, jeg havde ind imellem hjertebanken, og jeg følte mig virkelig presset. Efter en dialog med min leder, blev jeg anbefalet HUMI coaching og aftalte en tid med Per Poulsen til coaching".

Tina Gottschalk, Leder af Handicap og psykiatrihåndteringen

Ta' en tur ud i fremtiden og mød den Emotionel Intelligente kommune

Også på skoleområdet er der fokus på Emotionel Intelligens

Læs om fremtidens skoler

Skab et stærkt fællesskab
og en sund DNA i din organisation

Organisations og lederudvikling styrker kulturen og fællesskabet til fremtidens krav

Hvordan kan vi hjælpe dig med at udvikle dit team, din ledelse eller din organisation?

De kunder vi tidligere har hjulpet oplever følgende resultater...

Skal vi hjælpe dig, dit team eller din organisation videre?

Kunder, som har oplevet værdien

Referencer

Sådan bliver din organisation
Emotionel Intelligent

Ta' en tur ud i fremtiden og mød den Emotionel Intelligente kommune

Også på skoleområdet er der fokus på Emotionel Intelligens

HUMI

Hvad vi gør

Vores forpligtelse

Nyhedsbrev

Skab et stærkt fællesskab og en sund DNA i din organisation

Organisations og lederudvikling styrker kulturen og fællesskabet til fremtidens krav

Hvordan kan vi hjælpe dig med at udvikle dit team, din ledelse eller din organisation?

De kunder vi tidligere har hjulpet oplever følgende resultater...

Skal vi hjælpe dig, dit team eller din organisation videre?

Kunder, som har oplevet værdien

Referencer

Sådan bliver din organisation Emotionel Intelligent

Ta' en tur ud i fremtiden og mød den Emotionel Intelligente kommune

Også på skoleområdet er der fokus på Emotionel Intelligens

HUMI

Hvad vi gør

Vores forpligtelse

Nyhedsbrev

Skab et stærkt fællesskab
og en sund DNA i din organisation

Sådan bliver din organisation
Emotionel Intelligent