Mit login
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content

Få indsigt gennem 
vores læringsunivers 

Artikler og videoer
Vi har udarbejdet en lang række artikler, som du kan læse til at øge din indsigt i vores arbejde i HUMI og samtidig vil du opnå en større forståelse for Emotionel Intelligens og NLP. Vi har ligeledes samlet en række af de værktøjer, som vi anvender på vores uddannelser i NLP og sidst men ikke mindst, har vi udarbejdet kort videoer, der introducerer dig for flere emner som Emotionel Intelligens, NLP, tankemylder m.m. 

Rigtig god fornøjelse! 
Noter til inspiration læs artikler om emotionel intelligens herunder

Hvad er NLP?

Hvad er EI?

Disruption skala

Disruption skala Disruption skala Denne disruption skala kan du med fordel bruge, når du ønsker at afdække, om du er reaktiv afventende eller proaktiv søgende. Du kan også bruge en disruption skala til at undersøge, hvordan I står, som organisation. HYDAC A/S uddanner deres medarbejdere til livet - mød Jens Haugaard, der fortæller om deres […]

Læs Mere
Hvad er NLP | NLP uddannelse

Definition - hvad er NLP? Hvad er NLP? Det er et stort spørgsmål at svare på. NLP er den stærkeste og mest effektive vej til at styrke dig og dit liv. NLP uddannelser er praktiske og enkle at anvende og giver dig alle de værktøjer du skal bruge, til at forstå dig selv, til at […]

Læs Mere
Are Boards of Directors the future facilitators of Emotional Intelligence in Organizations?

World Economic Forum Since the World Economic Forum in 2016 stated,that Emotional Intelligence is the most important competence to achieve success both for individuals and organizations, there has been an increased focus and interest from CEOs, middlemanagement and key employees, especially in organizations committed to improve job satisfaction, job attraction, customer satisfaction and top performance. […]

Læs Mere
Kritisk masse – i organisationen

Kritisk masse er et begreb vi bruger i organisationsudvikling til vurdering af, hvor mange i organisationen der skal til for at sikre, at en udviklings- / forandringsproces i organisationen bliver succesfuld.

Læs Mere
Hudsult

Hvor meget betyder nærværende fysisk berøring for livskvaliteten? Er du blevet rørt i dag? Alt for mange mennesker lever med et berørings underskud, der påvirker deres livskvalitet og selvopfattelse negativt. De savner om de er bevidst om det eller ej, berøringer, som et håndtryk, et kram eller et klap på skulderen. Forskningen dokumenterer at vi, […]

Læs Mere
Vejen ud af hudsult

Hvad er vejen ud af hudsulten og oxytocin dilemmaet? Gennem coaching af mange forskellige fokuspersoner ved vi, at coachingen skal indeholde nogle vigtige steps, der skal beherskes for effektivt at kunne hjælpe en person, der potentielt lever med hudsult. At komme ind til sagens kerne Det er vigtigt at coachen har en helt grundlæggende erfaring […]

Læs Mere
Oxytocin, parforholdet og vores børn

Kissemisse eller skilsmisse Forskningen viser at oxytocin i kroppen i starten af et parforhold er en kraftig indikator for om forholdet opløses i løbet af det første halve år eller har en længere varighed. Dette kan både være en indikator på at oxytocin styrker forbindelsen helt fra starten, så det derved bliver lettere at overkomme […]

Læs Mere
Drengen og tegningen

Den lille dreng mærker det tydeligt. Han vil jo bare gerne være tæt på og snakke med sin mor, men der er ikke tid til det hele. Mor der selv er meget kreativ, siger til sin lille dreng, ”hvad med at tegne en flot tegning til Per, som han kan få, når han kommer, så bliver han glad”.

Læs Mere
Does your leadership skills match the Fourth Industrial Revolution?

Many leaders act at a leadership level, that is one or more levels below what is required to successfully lead and develop an organization for the Fourth Industrial Revolution. The challenge is that many leaders perceived themselves, as actually acting and leading at the right leadership level.

Læs Mere
Millioner af kroner spildes hvert år på ineffektive målinger. Hvor er ledelsen?

I arbejdet med at udvikle og styrke kulturen i organisationer, har jeg gennem de sidste 12 år oplevet hvilken enorme værdi det skaber, at lytte til medarbejderne og involvere dem i organisations- og ledelsesudvikling. I det lys er det mig en gåde, at såvel offentlige som private ledere fortsætter med de mekaniske trivselsmålinger. Målinger, der […]

Læs Mere

Se værktøjer og modeller fra 
EI-NLP uddannelserne

Gå til værktøjer og modeller

Bevidsthedsniveauer 1

Bevidsthedsniveauer 2

Hvad er Tankemylder?

Nyhedsbrev

Ønsker du at modtage spændende artikler og nyt fra HUMI direkte i din mailboks? 
Så tilmeld dig her. 
Din e-mail:
linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram