Individuel og organisatorisk kompetenceudvikling

Vi skaber succes
- med og for mennesker

Vi er eksperter i emotionel intelligens og professionelle relationelle kompetencer

HUMI er en konsulent- og uddannelsesvirksomhed, der siden 2006 har specialiseret sig i praktisk anvendt emotionel intelligens og udvikling af professionelle relationelle kompetencer. Vi udvikler og faciliterer målrettede forløb, der styrker både individet, teamet og den organisatoriske kultur. Indsatserne løfter ledelsespraksis, kollegiale relationer, fællesskabsfølelse, arbejdsglæde og skaber fundamentet for psykologisk tryghed – i både offentlige og private organisationer.

At fokusere på emotionel intelligens er afgørende, fordi det netop er her, de vigtigste drivkræfter for menneskelig og organisatorisk udvikling findes. Når mennesker forstår egne og andres følelser, opstår der klarere kommunikation, stærkere relationer og mere konstruktive handlinger. Derfor er emotionel intelligens den mest direkte vej til bedre samarbejde, lavere konfliktniveau og højere trivsel. I snart to årtier har vi omsat emotionel intelligens til konkrete værktøjer, der skaber varige forbedringer i arbejdsmiljø og resultater.

Vores ekspertiseområder

Trivsel | Teamsamarbejde | Kulturudvikling | Ledelse

Vi bygger bro mellem forskning og praksis - med mennesket i centrum

Med mange års erfaring på alle organisatoriske niveauer arbejder HUMI målrettet med at omsætte viden til reel, bæredygtig praksis. Forskningen viser tydeligt, at organisationer lykkes bedre, når de styrker medarbejdernes emotionelle intelligens og samtidig løfter kvaliteten af relationer og samarbejdskultur. Teorien er klar: Mennesker trives og præsterer bedst i miljøer præget af tillid, tryghed, forståelse og klare relationelle rammer.

Derfor er fokus på emotionel intelligens centralt. Emotionel intelligens fungerer som den mekanisme, der gør det muligt at omsætte viden til handling og intentioner til adfærd. Når den enkelte bliver bedre til at regulere sine følelser, aflæse andres signaler og skabe konstruktive dialoger, bliver organisationen stærkere – både menneskeligt og driftsmæssigt. Det er netop her, HUMI skaber værdi: Vi gør den komplekse viden anvendelig, så den forankres i daglig praksis og sætter varige spor i kulturen.

Vores tilgang - en integreret vej til varig forandring

Hos HUMI forener vi den nyeste viden om Emotionel Intelligens (EI) og Neuro Lingvistisk Programmering (NLP) i en helhedsorienteret, praksisnær tilgang, der skaber dyb transformation for både individer og organisationer. Emotionel intelligens er evnen til at forstå, regulere og navigere i følelser – både egne og andres. Disse kompetencer er afgørende for enhver form for ledelse, samarbejde og relationel kvalitet.

Derfor er det så vigtigt at sætte fokus på emotionel intelligens: Følelser styrer beslutninger, motivation, konflikter, relationer og arbejdskultur – også når vi ikke taler om dem. Når mennesker får stærkere følelsesmæssig selvindsigt, bedre selvregulering og større empati, frigøres både personligt overskud og relationel styrke. NLP bidrager samtidig med konkrete teknikker til at ændre uhensigtsmæssige tanke- og handlemønstre og skabe tydelig, effektiv kommunikation.

Ved at integrere emotionel intelligens og NLP skaber vi en udviklingsramme, der styrker selvledelse, kommunikativ gennemslagskraft og relationelle kompetencer. Det giver organisationer et solidt fundament for både menneskelig og strukturel bæredygtighed – og en praksis, der ikke kun forandrer adfærd, men skaber varig kulturudvikling.

Vores kunders oplevelser

Stærke relationer, nærværende ledelse og styrket faglighed og tryghed

Vitaliserende lederskab og kultur i ledergruppen på OURE

Mette Romer og hendes lederkolleger på OURE efterskole går foran og arbejder med individuel og kollektiv emotionel intelligens.

Læs mere

Fra traditionel til en proaktiv positiv tilgang til stress

Det var ønsket, da Peter Meineche, Director of Quality and EHS i LEGO gruppen kontaktede HUMI, efter at have læst en artikel med Per Poulsen i Jysk Fynske Medier.

Læs artiklen

Workshop - Dialogbaseret teamlæring og styrkelse af nærværskulturen

Hanne Treu, Administrativ Leder, Center for Arealer og Ejendomme ønskede at styrke samarbejdsrelationerne mellem lederteamet og det administrative team i Ejendomsdrift.

Læs mere

Fra mistrivsel til fællesskab og stærkere relationer

Hos Madservice Vejen var udfordringen at der siden fusionen til madservice for 12 år siden, eksisterede en kultur kendetegnet ved mistrivsel, konflikter og løbende sygemeldinger. En stemning præget af usikkerhed, isolering i egne teams, ’bagtaleri’ og en for hård tone, resulterede i at der efter en længere periode med slukning af personalemæssige ’ildebrande’, skulle gøres […]

EY tager skridtet fra distanceret til nærværende ledelse

Efter forløbet oplevede jeg også, at andre ledere, end min nærmeste, talte til mig. Det var en rar oplevelse. Det er simple ting, men det virker jo bare. Man følte automatisk, at de var mere til stede blandt os...

Fælles uddannelse styrker faglighed, fællesskab og borger tryghed

Medarbejderne tilknyttet rehabiliteringen i Vejen Kommune oplever at uddannelsen i Emotionel Intelligens og NLP ikke blot har løftet fællesskabet og skabt tættere og dybere relationer til hinanden...

HYDAC A/S uddanner medarbejdere til livet!

HUMI udviste stor grundighed i at forstå os og vores behov. Derfor var det os og vores arbejde, der fyldte positivt de 2 dage. Det sikrede at alle oplevede et super arrangement med et højt udbytte og fuld valuta for både penge og den tid vi investerede i det.

Morten Østergaard Koch, Partner EY, Global Mindset - Business focus