Individuel og organisatorisk kompetenceudvikling

Vi skaber succes
- med og for mennesker

Vi er eksperter i emotionel intelligens og de professionelle relationelle kompetencer

HUMI er en konsulent- og uddannelsesvirksomhed, der udvikler og faciliterer målrettede udviklingsforløb med det formål at styrke individet, teamets samarbejdsevne og den organisatoriske kultur. Indsatserne har særligt fokus på ledelsesudvikling, kollegiale relationer, fællesskabsfølelse, arbejdsglæde samt etablering og fastholdelse af psykologisk tryghed – både i offentlige og private organisationer.

Med afsæt i dybdegående viden om emotionel intelligens og anvendt psykologi designer vi indsatser, der skaber varige, vitaliserende forandringer. Disse forandringer understøtter udviklingen af menneskelige og relationelle kompetencer og sikrer samtidig en bæredygtig implementering i den daglige praksis. Siden 2006 har vi omsat emotionel intelligens til konkrete værktøjer, der løfter arbejdsglæde, samarbejde og resultater.

Vores ekspertiseområder

Trivsel | Teamsamarbejde | Kulturudvikling | Ledelse

Vi bygger bro mellem forskning og praksis - med mennesket i centrum

Med mange års erfaring i udvikling af enkeltpersoner, teams, afdelinger og hele organisationer arbejder vi målrettet med at omsætte teori til varig praksis. Vores erfaringer bekræfter det, som forskningen entydigt peger på: Når vi investerer i at styrke den enkeltes emotionelle intelligens – og samtidig faciliterer en fælles proces, hvor kvaliteten af relationerne og samarbejdskulturen løftes – skabes fundamentet for en sund, værdibåret kultur.

En sådan kultur understøtter både individets trivsel og handlekraft samt fællesskabets evne til at udfolde sit fulde potentiale. Det er her, menneskelig udvikling og organisatorisk bæredygtighed mødes – og det er her, at HUMI kan gøre en forskel.

Vores tilgang - en integreret vej til varig forandring

Hos HUMI forener vi den nyeste viden om Emotionel Intelligens (EI) og Neuro Lingvistisk Programmering (NLP) i en helhedsorienteret tilgang, der skaber dybdegående transformation – både på det personlige og organisatoriske niveau.

Emotionel Intelligens handler om evnen til at genkende, forstå og bevidst håndtere både egne og andres følelser. Kompetencer som selvindsigt, følelsesmæssig selvregulering, indre motivation, empati og sociale færdigheder udgør fundamentet for effektivt samarbejde, ledelse og personlig udvikling.

Neuro Lingvistisk Programmering er en praksisbaseret metode, der udforsker og anvender sammenhængen mellem vores tankeprocesser, sprogbrug og adfærd. Gennem konkrete teknikker og værktøjer gør NLP det muligt at ændre uhensigtsmæssige tanke- og handlemønstre, styrke og udvikle kommunikationen og frigøre potentiale – individuelt og i teams.

Ved at integrere EI og NLP skaber vi en helhedsorienteret udviklingsramme, der styrker selvledelse, relationelle kompetencer og kommunikativ gennemslagskraft – både for enkeltpersoner, teams og ledelsesgrupper.

Med denne tilgang tilbyder HUMi en evidensbaseret og praksisnær vej til personlig vækst, styrket samarbejde og bæredygtig organisationsudvikling.

Vores kunders oplevelser

Stærke relationer, nærværende ledelse og styrket faglighed og tryghed

Vitaliserende lederskab og kultur i ledergruppen på OURE

Mette Rømer og hendes lederkolleger på OURE efterskole går foran og arbejder med individuel og kollektiv emotionel intelligens.

Læs mere

Fra traditionel til en proaktiv positiv tilgang til stress

Det var ønsket, da Peter Meineche, Director of Quality and EHS i LEGO gruppen kontaktede HUMI, efter at have læst en artikel med Per Poulsen i Jysk Fynske Medier.

Læs artiklen

Workshop - Dialogbaseret teamlæring og styrkelse af nærværskulturen

Hanne Treu, Administrativ Leder, Center for Arealer og Ejendomme ønskede at styrke samarbejdsrelationerne mellem lederteamet og det administrative team i Ejendomsdrift.

Læs mere

Fra mistrivsel til fællesskab og stærkere relationer

Hos Madservice Vejen var udfordringen at der siden fusionen til madservice for 12 år siden, eksisterede en kultur kendetegnet ved mistrivsel, konflikter og løbende sygemeldinger. En stemning præget af usikkerhed, isolering i egne teams, ’bagtaleri’ og en for hård tone, resulterede i at der efter en længere periode med slukning af personalemæssige ’ildebrande’, skulle gøres […]

EY tager skridtet fra distanceret til nærværende ledelse

Efter forløbet oplevede jeg også, at andre ledere, end min nærmeste, talte til mig. Det var en rar oplevelse. Det er simple ting, men det virker jo bare. Man følte automatisk, at de var mere til stede blandt os...

Fælles uddannelse styrker faglighed, fællesskab og borger tryghed

Medarbejderne tilknyttet rehabiliteringen i Vejen Kommune oplever at uddannelsen i Emotionel Intelligens og NLP ikke blot har løftet fællesskabet og skabt tættere og dybere relationer til hinanden...

HYDAC A/S uddanner medarbejdere til livet!

HUMI udviste stor grundighed i at forstå os og vores behov. Derfor var det os og vores arbejde, der fyldte positivt de 2 dage. Det sikrede at alle oplevede et super arrangement med et højt udbytte og fuld valuta for både penge og den tid vi investerede i det.

Morten Østergaard Koch, Partner EY, Global Mindset - Business focus