HUMI

|Humi

About Humi

This author has not yet filled in any details.
So far Humi has created 13 blog entries.

Følelsers betydning for succes i teamet, afdelingen eller organisationen

Følelsers betydning for succes i teamet, afdelingen eller organisationen  -  Pumper du fortsat vand eller begynder du at bygge diger?                         Tilgangen til Emotionel Intelligens Emotionel Intelligens spiller en afgørende rolle for succes – for os som individ, organisation og for samfundet generelt. Langt

By |2020-04-13T10:05:43+01:00februar 20th, 2020|Emotionel Intelligens, Ledelse|0 Comments

Fremtidens MUS-samtale kræver – at du sætter dig selv på dagsordenen!

Fremtidens MUS-samtale kræver - at du sætter dig selv på dagsordenen! Her på tærsklen til det nye år 2017 er det vigtigere end nogensinde, at styrke vores naturlige ressourcer – at sikre, at vi konstant øger vores indlæringshastighed, vores innovationsevne – ikke mindst vores tilpasningsevne til nye situationer. Vi har i halvandet årti talt

By |2020-04-13T10:07:45+01:00februar 11th, 2020|HR og udvikling|0 Comments

Does your leadership level match the requirements for the Fourth Industrial Revolution?

Does your leadership level match the requirements for the Fourth Industrial Revolution? By Per Poulsen, CEO, HUMI From a historic to a future leadership perspective In order to ensure that we as leaders act at a leadership level that develops the culture of our organization and that matches the demands and requirements of the

By |2020-04-13T10:10:06+01:00januar 6th, 2019|Ledelse, Strategi og organisation|0 Comments

Samtale Intelligens.

Samtale Intelligens. Samtale intelligens eller ’Conversational Intelligence’ - kan også kaldes kommunikations intelligens. Denne intelligens drejer sig om hvor meget indsigt du har i hvad der sker i og mellem mennesker når de kommunikerer med hinanden. Det er en afgørende indsigt, idet den definerer hvilke relationer du skaber. Det vil sige, at hvis du

By |2020-04-13T10:11:43+01:00september 26th, 2018|HR og udvikling, Kommunikation|0 Comments

Hvad betyder disruption?

Hvad betyder disruption? Den direkte oversættelse af disruption er ’forstyrrelse’ eller ’afbrydelse’. Der er de sidste år - publiceret mange artikler om disruption – og flere med overskriften ’disrupt eller bliv disrupted’ - i en tid hvor omstillingsparathed og foranderlighed bevirker, at vi føler os nødsaget til at være opmærksom på nye begreber og

By |2020-04-13T10:13:40+01:00september 17th, 2018|Ledelse, Strategi og organisation|0 Comments

Samtalebaseret Intelligens viser vejen til succes gennem relationer

Samtalebaseret Intelligens viser vejen til succes gennem relationer Kommunikation og udviklingen af følelsesmæssig intelligens hænger uløseligt sammen! Samtalebaseret intelligens er i praksis kombinationen mellem vores kommunikative evner og vores udviklingsniveau af Følelsesmæssig Intelligens. Vi kommunikerer instinktivt med hinanden, fordi det er den mest effektive måde at interagere på. Sprog og samtaler bidrager på to

By |2020-04-13T10:16:27+01:00april 15th, 2018|HR og udvikling, Kommunikation|0 Comments

Uddrag fra bogen ’Indsigten’, af Per Poulsen

Uddrag fra bogen ’Indsigten’, af Per Poulsen Fra kapitel 3 - ”Modellen af Verden” Per pegede på Modellen af Verden og fortsatte, "Den kasse er min rygsæk. Den rummer alt det jeg har oplevet igennem hele mit liv. Hvis du ønsker at forstå rygsækken, er det lettest ved at bruge et eksempel - en

By |2020-04-13T10:29:16+01:00februar 17th, 2018|Emotionel Intelligens, NLP|0 Comments

Butiksejere negligerer deres egne ressourcer.

Butiksejere negligerer deres egne ressourcer. Af Per Poulsen Jeg har igennem længere tid fulgt debatten omkring internettets overtagelse af detailbutikkernes omsætning. Jeg synes, at debatten mangler fokus på, hvor meget det enkelte menneske rent faktisk har af unikke ressourcer. Ressourcer, som internettet ikke kommer i nærheden af de næste mange årtier.  Min egen aha-oplevelse kom, da jeg skrev ’Indsigten’

By |2020-04-14T07:49:10+01:00februar 2nd, 2018|Emotionel Intelligens, Personlig udvikling|0 Comments

MUS – Sådan undgår du de klassiske faregrupper og styrker din argumentation!

Sådan undgår du de klassiske faregrupper og styrker din argumentation! Nedenunder er listet de typiske faregrupper - og hvordan du undgår dem! I min virksomhed er der ikke penge til uddannelse!  SVAR: Det må under ingen omstændigheder afholde dig fra at signalere, at uddannelse og udvikling er nødvendigt og at du prioriterer det. Jeg

By |2020-04-13T10:22:31+01:00januar 15th, 2018|HR og udvikling|0 Comments

Hvilken slags forældre er du?

Hvilken slags forældre er du? Har du tænkt over hvordan du forventer at være forældre eller hvordan du ønsker at være forældre? HUMI’s erfaring er, at langt de fleste forældre i det daglige ikke tænker over deres forældreskab. HUMI møder mange forældre der får en aha oplevelse når de får en dybere indsigt i

By |2020-04-13T10:23:56+01:00august 11th, 2017|Personlig udvikling|0 Comments
Close Bitnami banner
Bitnami